Executive Search
Potrebujete obsadiť pozíciu riaditeľa, vedúceho oddelenia alebo kľúčového odborníka vo vašej spoločnosti?
Executive Search je naša špecializovaná služba zameraná na vyhľadávanie, výber a integráciu vysokokvalifikovaných odborníkov na pozície vrcholového manažmentu a expertov. Využíva cielené metódy a kontakty na vyhľadávanie najvhodnejších kandidátov, ktorí dokážu formovať strategické smerovanie organizácií našich klientov, viesť rôznorodé tímy a podporovať inovácie a rast. Vďaka hlbokým znalostiam trhu, špičkovým odborníkom v odvetví a sofistikovanému procesu vyhľadávania vedúcich pracovníkov, ktorý je podporený našou jedinečnou metodikou, nájdeme pre vašu firmu toho správneho lídra.
TRANSEARCH používa jedinečnú patentovanú metódu tzv. Orxestra, ktorá pomáha nájsť najvhodnejšieho kandidáta pre klienta. Táto metóda nám umožňuje spoznať organizáciu klienta, firemnú kultúru alebo plány do budúcnosti. Zhoda medzi kandidátom a požiadavkami klienta sa dosahuje prostredníctvom 6 sledovaných oblastí zhody. Okrem pochopenia príbehu klienta medzi ne patrí aj firemná kultúra, kľúčové manažérske kompetencie, vhodnosť do tímu, vhodnosť výkonu a integrácia do spoločnosti po nástupe kandidáta na novú pozíciu. Cieľom tejto metodiky je nájsť najvhodnejšieho kandidáta, maximalizovať jeho potenciál pre klienta a obmedziť riziká vyplývajúce z nevhodného výberu.
Ako vám pomôže naša metodika?
-
lepšia kompatibilita kandidáta s organizáciou klienta a jeho firemnou kultúrou znižuje riziko predčasného odchodu kandidáta
-
lepšie dodržiavanie predpisov znamená aj lojálnejších, motivovanejších a spokojnejších zamestnancov.
-
vďaka lepšiemu pochopeniu našich klientov a ich potrieb sa stávame vyslancami našich klientov a podporujeme ich imidž na trhu práce.
Určenie zhody uchádzača
Od ostatných executive search společností sa odlišujeme tým, že používame metodiku na posúdenie šiestich oblastí súladu Orxestra.
Ako pracujeme
1. Váš príbeh
Celý proces začína dôkladnou prípravou. Potrebujeme porozumieť príbehu klienta, jeho potrebám, plánom do budúcnosti a tomu, ako korešpondujú odsadzovanú pozíciu. Využívame našu metodiku Orxestra s cieľom zaistiť ideálnu zhodu kandidáta so spoločnosťou v oblastiach firemnej kultúry, tímovej spolupráce, výkonnosti či manažérskych kompetencií, a to vo forme rozhovorov, dotazníkov alebo workshopov. Spracované výsledky týchto aktivít poskytnú nám, ale aj klientovi cenné informácie o jeho organizácii.
2. Príprava a mapovanie trhu
Na základe všetkých získaných informácií pripravíme stratégiu celého projektu. Zdieľame s klientom očakávaný časový harmonogram, ideálny profil kandidáta, zoznam cieľových spoločností (target list). Pre kandidátov zostavíme „brief“, dokument, v ktorom získajú veľmi podrobné informácie o spoločnosti a obsadzovanej pozícii. Na základe pozitívnych reakcií kandidátov aj klientov vieme, že tento dokument uľahčuje kandidátom úvahy o tom, či je pre nich pozícia tá pravá.
3. Vyhľadávanie vhodných kandidátov
Disponujeme skúseným tímom researcherov, ktorí už pracovali na rade executive search projektov na lokálnej, regionálnej alebo aj globálnej úrovni. Využívame kombinované externé a interné zdroje na zostavenie zoznamu vhodných kandidátov na oslovenie.
4. Komunikácia a osobné rozhovory
V tejto fáze oslovíme vybraných kandidátov, zisťujeme ich motiváciu, upresňujeme si s nimi ich skúsenosti. Po prvotnom online skríningu nasledujú osobné pohovory sperspektívnymi kandidátmi. Výsledkom je zoznam 4-6 vybraných kandidátov, ktorých predstavíme klientovi (tzv. Short list). Prezentácia obsahuje životopis, komentár konzultanta ku kandidátovi, jeho platové očakávania, motiváciu a tiež odpovede kandidáta na otázky vzťahujúce sa ku kľúčovým manažérskym kompetenciám, dôležitým pre pozíciu. Kandidát tak klientovi vlastnými slovami predstaví, aký je vydatých kompetenciách silný a skúsený.
5. Výber konečného kandidáta
Pomáhame s organizáciou rozhovorov na strane klienta, poskytujeme spätnú väzbu obom stranám a získavame referencie na 1-2 konečných kandidátoch od predchádzajúcich nadriadených. Vieme zariadiť externé osobnostné hodnotenie finálneho kandidáta (Hogan a pod.) Podporujeme klienta i vybraného kandidáta pri uzatváraní pracovnej zmluvy, vyjednávaní pracovných podmienok a finančného ohodnotenia.
6. Priebežná podpora
Počas celého procesu vyhľadávania klienta aj kandidátov priebežne podporujeme, informujeme, reportujeme výsledky, poskytujeme spätnú väzbu. Výberom finálneho kandidáta pre nás ale práca nekončí. Po nástupe do nového zamestnania od nás kandidát dostane uvítací balíček s knihou Without Breaking Stride. Tá obsahuje mnoho rád a návodov, ako sa rýchlo a úspešne integrovať v novom zamestnaní. Škandidátom zostávame v pravidelnomkontakte počas jeho prvého roku vnovom zamestnaní.
Máte záujem o túto službu?
Neváhajte nás kontaktovať a dozviete sa, ako vám môžeme pomôcť nájsť tie najlepšie talenty pre vašu spoločnosť.