Executive Search
Potřebujete obsadit pozici ředitele, vedoucího oddělení nebo klíčového specialisty ve vaší společnosti?
Executive Search je naše specializovaná služba zaměřená na vyhledání, výběr a integraci vysoce kvalifikovaných profesionálů na vrcholové manažerské a expertní pozice. Využívá cílené metody a kontakty k nalezení těch nejvhodnějších kandidátů, kteří dokážou formovat strategické směřování organizací našich klientů, vést různorodé týmy a podporovat inovace a růst. Díky hluboké znalosti trhu, špičkovým odborníkům z oboru a propracovanému executive search procesu podpořeného naší unikátní metodologií najdeme pro vaše podnikání toho správného lídra.
TRANSEARCH při své práci využívá unikátní patentovanou metodu s názvem Orxestra, která pomáhá najít pro klienta toho nejvhodnějšího kandidáta. Tato metoda nám umožňuje lépe poznat organizaci klienta, jeho firemní kulturu nebo plány do budoucna. Soulad kandidáta s požadavky klienta je dosažen prostřednictvím 6 sledovaných oblastí shody. Kromě porozumění příběhu klienta je to také firemní kultura, klíčové manažerské kompetence, týmová shoda, výkonnostní shoda a integrace do společnosti po nástupu kandidáta na novou pozici. Cílem této metodiky je najít co nejvhodnějšího kandidáta, maximalizovat tak jeho potenciál pro klienta a omezit rizika plynoucí z nevhodného výběru.
V čem naše metodologie pomáhá?
-
lepší shoda kandidáta s organizací klienta a jeho firemní kulturou snižuje riziko předčasného odchodu kandidáta
-
lepší shoda také znamená více loajálního, motivovaného a spokojeného zaměstnance
-
díky lepšímu porozumění klientům a jejich potřebám se stáváme ambasadorem našich klientů a podporujeme jejich image na pracovním trhu
Určování shody kandidáta
Od ostatních executive search společností se odlišujeme tím, že k posouzení šesti oblastí shody používáme metodologii Orxestra.
Jak pracujeme
1. Váš příběh
Celý proces začíná důkladnou přípravou. Potřebujeme porozumět příběhu klienta, jeho potřebám, plánům do budoucna a tomu, jak korespondují s obsazovanou pozicí. Využíváme naši metodiku Orxestra s cílem zajistit ideální shodu kandidáta se společností v oblastech firemní kultury, týmové spolupráce, výkonnosti či manažerských kompetencí, a to ve formě rozhovorů, dotazníků nebo workshopů. Zpracované výsledky těchto aktivit poskytnou nám, ale i klientovi cenné informace o jeho organizaci.
2. Příprava a mapování trhu
Na základě všech získaných informací připravíme strategii celého projektu. Sdílíme s klientem očekávaný časový harmonogram, ideální profil kandidáta, seznam cílových společností (target list). Pro kandidáty sestavíme „brief“, dokument, ve kterém získají velmi podrobné informace o společnosti a obsazované pozici. Na základě pozitivních reakcí kandidátů i klientů víme, že tento dokument usnadňuje kandidátům úvahu o tom, zda je pro ně pozice ta pravá.
3. Vyhledání vhodných kandidátů
Disponujeme zkušeným týmem researcherů, kteří již pracovali na řadě executive search projektů na lokální, regionální nebo i globální úrovni. Využíváme kombinované externí a interní zdroje pro sestavení seznamu vhodných kandidátů k oslovení.
4. Komunikace a osobní pohovory
V této fázi oslovíme vybrané kandidáty, zjišťujeme jejich motivaci, upřesňujeme si s nimi jejich zkušenosti. Po prvotním online screeningu následují osobní pohovory s perspektivními kandidáty. Výsledkem je seznam 4-6 vybraných kandidátů, které představíme klientovi (tzv. Short list). Prezentace obsahuje životopis, komentář konzultanta ke kandidátovi, jeho platové očekávání, motivaci a také odpovědi kandidáta na otázky vztahující se ke klíčovým manažerským kompetencím, důležitým pro pozici. Kandidát tak klientovi vlastními slovy představí, jak je v daných kompetencích silný a zkušený.
5. Výběr finálního kandidáta
Pomáháme s organizací pohovorů na straně klienta, poskytujeme zpětné vazby oběma stranám a získáme reference na 1-2 kandidáty ve finále ze strany předchozích nadřízených. Umíme zařídit externí osobnostní hodnocení finálního kandidáta (Hogan apod.) Podporujeme klienta i vybraného kandidáta při uzavírání pracovní smlouvy, vyjednávání pracovních podmínek a finančního ohodnocení.
6. Průběžná podpora
Během celého procesu vyhledávání klienta i kandidáty průběžně podporujeme, informujeme, reportujeme výsledky, poskytujeme zpětnou vazbu. Výběrem finálního kandidáta pro nás ale práce nekončí. Po nástupu do nového zaměstnání od nás kandidát obdrží uvítací balíček s knihou Without Breaking Stride. Ta obsahuje mnoho rad a návodů, jak se rychle a úspěšně integrovat v novém zaměstnání. S kandidátem zůstáváme v pravidelném kontaktu během jeho prvního roku v novém zaměstnání.
Zaujala Vás tato služba?
Neváhejte nás kontaktovat a zjistit, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty pro Vaši společnost.