Metodika Orxestra je naše unikátní firemní metodologie a zároveň filozofie, která se prolíná napříč všemi aktivitami naší společnosti. Ať už se jedná o služby executive search nebo o manažerské poradenství.

Orxestra je soubor mnoha různých nástrojů a technik, které nám pomáhají lépe porozumět potřebám našich klientů, identifikovat jejich silné i slabé stránky v oblastech, jako jsou týmová spolupráce, firemní kultura, talent management nebo leadership. Na tomto základě pak můžeme společně stavět a vytvářet plány a strategie pro budoucí rozvoj.

Při práci na executive search projektech nám Orxestra poskytuje jedinečný pohled na firemní kulturu, očekávanou výkonnost kandidátů, leadership nebo týmovou kompatibilitu, což našim konzultantům umožňuje smysluplně hodnotit kandidáty v přímé souvislosti s charakterem obsazované pozice a specifickým prostředím společnosti.

Talentové kolo (viz obrázek) popisuje všech 12 stavebních bloků, které využíváme při vyhledávání kandidátů. Červeně označené bloky přidáváme nad rámec standardních kroků běžné executive search služby. Jejich využitím získáváme kvalitnější užší výběr kandidátů, vyšší angažovanost, silnější chemii při pohovorech a hladší nástup do nové role. Orxestra nejen výrazně snižuje riziko nesprávného výběru, ale také pomáhá lídrům najatým touto metodou budovat delší a úspěšnější kariéru ve srovnání s tradičními náborovými procesy.